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				任職資格體系設計分為四步驟還是五步驟？
			
              
			
		
              
		
              
			社群介紹：
			任職資格設計的四大步驟是職業發展通道設計-任職資格標準開發-認證方法設計-保障體系設計。而另外有人提出，任職資格體系設計分為五大步驟，策劃導入任職資格體系-劃分專業、設定專業等級申報條件-設計各個專業行為標準及知識要求-組織任職資格評審-應用任職資格評審結果。 你更認可哪一個呢？<p></p>
			
		 
              
	
              















	
	
              
	    
              
	        
              
	            
	            
				
	
              	
		 
	
	
              

		

		

              
	
              						
			
              
	
	    
              
	
              









		
	








              
    
	
              
		
              
			
              
				
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