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              HRD/HRM職等你來,都是上市公司哦!

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              來自: 周趙亮 發布于: 2017-04-05 11:11:04


              大型國企單位(已上市,制造業)

              職位:人力資源總監/人力高級經理

              上級:總經理

              薪資:30-60萬

              地點:深圳

              職責:

              1. 人力資源政策、制度的制定及推動執行:

              2. 人力資源規劃與預算;  

              3. 人才吸引與招聘配置; 

              4. 員工培訓與職業發展; 

              5. 薪酬管理;

              6. 福利關懷、員工關愛、員工活動管理;

              7. 負責黨群、工會工作的開展。

              要求:

              1. 統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關專業;

              2. 8年以上大中型企業人力資源管理經驗,有上市公司工作背景者優先;

              3. 專業技能要求:在人力資源規劃、人員招聘、薪酬與績效管理、員工培訓、職業生涯規劃、社會保險、處理員工關系等方面有豐富工作經驗;

              4. 素質能力要求:具有較強的溝通協調和貫徹執行能力,語言表達、文字書寫能力強,邏輯思維較強,具備良好的團隊合作精神,踏實穩重,抗壓能力強。

              有意者歡迎投遞:yanglingab@139.com


              大型制藥企業(隸屬大型集團)

              職位:人力資源總監/人力高級經理

              上級:副總經理

              薪資:30-50萬

              地點:深圳

              職責:

              1. 根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持

              2. 根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

              3負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構設置和崗位職責設計方案,對公司、部門組織結構設計提出改進方案;

              4負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

              5制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

              6根據總部要求,指導建立公司績效管理體系,處理員工針對考核結果的申訴;

              7根據總部上級要求,組織制定人力資源預算編制工作。依據公司人力預算,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;

              10對下屬子公司人力資源工作進行指導及監控。

              要求 

              1本科以上學歷,人力、工商管理相關專業

              2五年以上團隊管理經驗;

              3具有較豐富的團隊文化建設的實踐經驗;

              4具有很強的執行能力;

              5有親和力,較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

              有意者歡迎投遞:yanglingab@139.com


              擬上市交通設計平臺

              崗位:人力行政總監

              上級:副總

              薪資:30-50萬

              地點:深圳

              職責:

              1.全面落實中心發展戰略,牽頭制訂人力資源戰略規劃,構建中心組織與人才發展體系;
              2.全面統籌人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及勞動關系等各項工作;
              3.牽頭制訂人力資源管理制度,健全中心人才考察、選拔、培養、淘汰及使用機制;
              4.牽頭部門團隊建設及處理職責范圍內的重大事項。
              要求:

              1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

              2.30-40歲之間,男士優先,10年以上大中型、上市公司或政府部門工作經驗,2年以上同崗位經驗。
              有意者歡迎投遞:yanglingab@139.com

              大型藥企(上市)

              崗位:招聘經理

              上級:人力總監

              薪資:12-20K/月

              地點:深圳/北京

              職責:

              1. 統籌公司社會招聘及校園招聘,搭建集團各層次人才的招聘渠道,開發和管理所有的渠道和供應商;
              2. 負責公司集團總部(含研發)及下屬藥廠的招聘達成;
              3. 搭建招聘管理體系,完善招聘管理制度、招聘流程及工具;
              4. 負責集團高端崗位(總監及以上)招聘工作的實施;
              5. 統計分析招聘過程數據,評估招聘效果;
              6. 建立公司核心人才及管理人員的人才庫;
              7. 主導及推行公司面試官培訓機制;
              8. 招聘團隊的工作管理及人員溝通與激勵。

              要求:

              本科及以上學歷,有3年及以上大中型大健康行業企業招聘管理崗任職經驗,如有獵頭經驗的最佳。

              有意者歡迎投遞:yanglingab@139.com

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